När du börjar jobba hos oss får du snart ta eget ansvar för dina arbetsuppgifter. Eftersom vi är en platt organisation har du ledningen nära dig och du ska inte bli förvånad om du får presentera något för riksbankschefen redan första månaden.
Arbetet är oftast både självständigt och krävande så för att klara av ditt jobb måste du vara både engagerad och driven.
Ständig utveckling
På Riksbanken erbjuds du kompetensutveckling varje dag – genom dina kollegor har du ständigt möjlighet att lära dig nya saker. Våra medarbetare har mycket hög kompetens, både rent akademiskt och erfarenhetsmässigt, och möjligheterna att lära är oändliga. Bara din egen ambitionsnivå är din begränsning. Vi erbjuder också en mängd kurser och seminarier när det behövs.
God arbetsmiljö
Vi vill att Riksbanken ska vara en attraktiv arbetsplats med en arbetsmiljö som ökar medarbetarnas motivation, arbetsglädje och effektivitet. Därför arbetar vi systematiskt med arbetsmiljöfrågor som en del av den dagliga verksamheten.
Riksbankens arbetsmiljöpolicy [pdf]
Lika rättigheter
Vi anser att grupper som består av människor med skilda erfarenheter och perspektiv är mer effektiva och dynamiska än grupper som består av alltför lika individer. Därför vill vi främja lika rättigheter, möjligheter och skyldigheter för alla medarbetare på Riksbanken. Alla medarbetare ska bedömas och utvärderas objektivt, vilket följs upp varje år inom områdena arbetsförhållanden, lönesättning, rekrytering och diskriminering.
Mångfald och likabehandling [pdf]
Internationella utmaningar
Vår verksamhet påverkas allt mer av vad som händer i omvärlden. Genom att alltid ha medarbetare på plats världen över som ökar sin kompetens, kan vi också fördjupa och bredda Riksbankens kompetens och inflytande. Det ses även som ett positivt led i karriären att under en viss tid arbeta i en internationell miljö och därefter återvända till Riksbanken.
Utlandstjänstgöringen kan vara under kortare eller längre tid. Det kan vara allt från ett tremånaders utbyte med en annan centralbank till en tvåårig tjänstgöring hos en organisation med anknytning till Riksbanken.
Riksbankens internationella arbete
Internationellt samarbete för experthjälp
Ledarskapsutveckling
Vi satsar mycket på ledarskapsutveckling och stöd till våra chefer i form av individuell coachning samt ett omfattande ledarutvecklingsprogram. Via regelbundna chefsträffar kan chefer utbyta erfarenheter och stärka sitt interna nätverk. Kvaliteten på varje chefs ledarskap följs upp årligen i vår medarbetarundersökning och vi är stolta över att vi år efter år uppvisar ett mycket högt index!
Att vara chef på Riksbanken innebär ett stort ansvar. Chefernas kompetens och ledarskap är avgörande för hur väl vi lyckas utföra våra uppgifter och uppnå målen. Ledarskapet har även stor betydelse för medarbetarnas motivation, arbetsprestation och trivsel. Arbetsklimatet här på Riksbanken ska motivera och engagera.
Medarbetarskap
Medarbetarskap på Riksbanken är vår gemensamma plattform som säger vad vi förväntar oss av varandra och oss själva, hur vi ska bete oss och vilket ansvar vi har. Vårt medarbetarskap – våra samlade beteenden – skapar vår kultur. Kulturen är det vi gör, tänker, säger – både enskilt och tillsammans med varandra. Ytterst kommer alltid medarbetarnas samlade beteenden att bestämma om vi lyckas eller inte.
Vi har tillsammans kommit fram till vilka beteenden vi vill se från våra chefer, oss själva och våra kollegor för att vi verkligen ska kunna leva upp till våra ledord – Resultat, Initiativ, Kompetens, Samarbete och Arbetsglädje (RIKSA) – och på så sätt skapa goda förutsättningar för att nå våra mål och sträva mot vår vision att vara "bland de bästa".
Nedan ser du vår medarbetarskapsmatris. Klicka på bilden för att förstora den.
